Все зависит от ваших задач, например вам нужен имиджевый видеоролик и вы хотите снять его как дорогое полнометражное кино — обращайтесь в топовое агентство. Они подберут команду и классного режиссера, пригласят знаменитость и снимут ролик для ТВ.

Но ролик для ТВ — это, увы, плохой контент для интернета и социальных сетей:
— чтобы аудитория запомнила, ей нужно сообщить одну и ту же мысль разными способами, то есть одной центральной коммуникации для хорошей рекламной кампании недостаточно;
— у площадки всегда свой формат. То что подходит для ТВ, скорее не сработает на Youtube;
— пользователи не любят смотреть что-то второй раз, им постоянно нужен новый контент;
— ТВ ролики как правило более длинные, потому что их нельзя пропустить, в то время как OLV (онлайн-видео) короче и имеет четкий призыв к действию.

Поэтому, в digital нужен новый подход, который позволит производить не один большой ролик, а много маленьких. Если их делать по схеме «агентство + известный видеопродакшн» — это будет слишком долго и затратно.

Мы как раз фокусируемся на digital-контенте. В случае с роликами, мы побеждаем за счет классной нативной истории, а не голливудской картинки. Такой подход позволяет более предсказуемо и безопасно использовать бюджет.

Это отлично, если у вас есть возможности и желание развивать внутренний продакшн. Мы можем работать с ним совместно, помогая с проектами, которые уже «не влезают».

В случае с фрилансерами, мы помогаем избавиться от головной боли:
— с фрилансером нужно тщательно договариваться, чтобы он правильно понял задачу;
— фрилансеры часто воруют креатив, их надо перепроверять, чтобы исключить риски;
— выбрать «правильного» фрилансера это большой труд, предполагающий массу времени;
— даже если вы нашли «идеального» фрилансера, то вы не защищены от того, что он наберет много заказов и не завалит ваш проект.

В Adkorn по всем вопросам вы общаетесь с одним постоянным менеджером, который регулярно на связи. Он в связке с супервайзером подбирает исполнителей и закрывает все вопросы.

А еще у нас центральная экспертиза: мы производим очень много контента и внимательно мониторим рынок, чтобы лучше понимать тренды и технологии. Фрилансеры не могут себе позволить настолько системный подход.

Также как агентства и партнеры гарантируют отсутствие утечек на своей стороне — договор и NDA с нашими сотрудниками и исполнителями.

Полной информацией о проекте владеют только менеджер и супервайзер. Это надежные люди, с которыми мы сдали более 50 проектов и отточили внутренние процессы. Приглашаемые исполнители даже не всегда знают, для кого выполняют работу — мы разумно не сообщаем им лишнюю информацию.

Весь процесс работы над проектом — это обычно 4-5 созвонов в Zoom по 15-20 минут с обсуждением задачи, демонстрацией промежуточных результатов и защитой проекта:

— первый созвон: рассказываем про нас и обсуждаем задачу;
— клиент заполняет бриф (простая анкета на 5-15 минут);
— второй созвон: показываем креативные идеи, вы выбираете;
— третий созвон: показываем промежуточный результат, обсуждаем дальнейшие шаги и правки;
— четвертый созвон: показываем финальный результат.

Между созвонами, супервайзер формирует задания для исполнителей, публикует их на платформе, собирает шортлисты, готовит презентацию и т.д. То есть вся работа проходит в «невидимом» режиме.

Быстро, эффективно и аккуратно.

Главная наша технология это облачная платформа для работы с контентом, на которой мы дистанционно взаимодействуем с фрилансерами.

Вот что в нее входит:
1. Проектный трекер, через который мы ведем все проекты. Он автоматически подсказывает на каком этапе проект, что нужно сделать и что нельзя забыть. Наш главный инструмент для удержания планки качества и сроков.
2. Онлайн-документооборот и система хранения данных. У нас много материалов и документов на эти материалы, поэтому нам важно аккуратно и безопасно все это хранить, чтобы ничего не потерять.
3. Платежная система, интегрированная с банком. Мы начисляем вознаграждение за работу прямо в личном кабинете, а исполнители выводят деньги одним действием к себе на карту.
4. База фрилансеров с их портфолио и рейтингом.
5. Библиотека регламентов и обучающих материалов. Мы работаем с большим количеством человек и приходится дообучать их. Например, у нас есть инструкции: что надо знать о проекте от заказчика, как правильно написать задание для контент-мейкеров или как нужно контент-мейкерам работать, чтобы мы приняли их участок работы.

Ну и как бизнес мы на 100% цифровые: у нас онлайн-бухгалтерия, CRM, Slack, собственная команда разработки, условия для децентрализованной работы — короче говоря, полный набор уважающей себя IT-компании.